最近從事日用消費(fèi)品(CPG)公司65年通過焦點(diǎn)小組來確定并討論前現(xiàn)代制造業(yè)面臨的挑戰(zhàn)。其他諸如渴望高效的機(jī)械轉(zhuǎn)換,制造業(yè)的“稀釋”,利用收購資本設(shè)備所有權(quán)的總成本時(shí),和包裝機(jī)械創(chuàng)新最重要,與會(huì)者解決制造業(yè)如今面臨的最大挑戰(zhàn)之一:很難找到合格的新員工,參與和發(fā)展現(xiàn)有雇員。專業(yè)食品世界上最簡單的喬伊斯Fassl所說,稱“沒有足夠的候選人,現(xiàn)任者升級(jí)需要進(jìn)行大量的培訓(xùn)。“今天我們看3策略制造商可以使用,以確保收購和長壽的人才包裝操作。

今天的新興制造業(yè)勞動(dòng)力大大不同于以前的任何一代,與完全不同的倫理。不再生活在一個(gè)世界里有一個(gè)雇主是一個(gè)人生目標(biāo)(或可能),今天的年輕一代積極利用他們的天賦和訓(xùn)練新的機(jī)遇。對(duì)雇主的忠誠仍然存在,但需要通過提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì),促進(jìn)競爭和全面的福利,并認(rèn)識(shí)到工作與生活的平衡。新興的勞動(dòng)力還精通新技術(shù)和創(chuàng)新理念驅(qū)使,不過有時(shí)會(huì)對(duì)這個(gè)行業(yè)缺乏必要的實(shí)際的機(jī)械經(jīng)驗(yàn)。

另一方面,現(xiàn)有的勞動(dòng)力,而強(qiáng)大的機(jī)械和機(jī)構(gòu)從幾十年的經(jīng)驗(yàn)知識(shí),缺乏所需的伺服系統(tǒng)和項(xiàng)目管理培訓(xùn)在今天的包裝改變世界。有時(shí)懷疑和恐懼的最新技術(shù),這組喜歡的格言如果沒壞,就不要修復(fù)它。他們一直在做他們的工作多年,一樣不愿改變。

精明的雇主會(huì)經(jīng)常把這兩個(gè)世代群體競爭,利用每個(gè)獨(dú)特的技能,以創(chuàng)造一個(gè)更加投入和訓(xùn)練有素的勞動(dòng)力?，F(xiàn)有的和終身的人員可以用于培訓(xùn)目的,通過固有的機(jī)械知識(shí),他們已經(jīng)獲得了多年。新興的勞動(dòng)力可以反過來把機(jī)械知識(shí)與技術(shù)創(chuàng)新和項(xiàng)目管理技能和提高整體包裝效率。